Curso Sensibilización En Igualdad De Oportunidades

Curso Sensibilización En Igualdad De Oportunidades
El trabajo por la igualdad de género es una realidad hoy en día que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.
 
La formación en materia de Igualdad pretende asentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los Planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización.
 
Este esfuerzo garantiza no sólo el cumplimiento de las normativas vigentes sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad y la satisfacción del personal de la organización. De este modo, conocer, definir y analizar los conceptos y estrategias en materia de Igualdad son fundamentales para poder integrarla en la organización.
  • Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres en distintos ámbitos.
  • Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Observar esta realidad desde la perspectiva de género, para señalar las desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.
  • Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación fruto de la desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres.
  • Profundizar sobre la importancia de la utilización no sexista del lenguaje para la eliminación de los estereotipos de género y la visibilización de las aportaciones de las mujeres a nuestra sociedad.
  • Todo el personal de cualquier organización.
1.Introducción
1.1 Conceptos Generales
 
2. Marco Jurídico
2.1 Contexto Normativo
 
3. El Diagnóstico En Igualdad De Oportunidades

3.1. Qué es el Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades
3.2. Metodología
 
4. Planes De Igualdad
4.1. Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.2. Diseño del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.3.  Contenido del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
 
5. Medidas De Igualdad De Oportunidades
5.1. Medidas Generales
5.2. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
 
6. Seguimiento Y Evaluación
6.1. Equipo de Trabajo
6.2. Seguimiento
6.3. Evaluación
6.4. Indicadores para el Diseño del proceso de Seguimiento y Evaluación
 
7. Distintivos De Igualdad De Oportunidades

7.1. Introducción
7.2. El distintivo “Igualdad en la Empresa”
El trabajo por la igualdad de género es una realidad hoy en día que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.
 
La formación en materia de Igualdad pretende asentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los Planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización.
 
Este esfuerzo garantiza no sólo el cumplimiento de las normativas vigentes sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad y la satisfacción del personal de la organización. De este modo, conocer, definir y analizar los conceptos y estrategias en materia de Igualdad son fundamentales para poder integrarla en la organización.