AGENDA 2030: CONTRIBUCIÓN A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)

El 25 de septiembre de 2015, a tavés de la "Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible", los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales (ODS) para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible con sus 169 metas dieron lugar a la Agenda 2030, en la que los gobiernos, industrias y consumidores deberán de hacer esfuerzos para transformar el actual planeta en uno más próspero y sostenible.
 
A través de la implantación de medidas para lograr las metas de cada ODS, cada organización y ,por tanto, cada gobierno, serán capaces de afianzar y asentar los tres pilares de la sostenibilidad: Social / Económico / Ambiental.
 
Desde Indice, ayudamos a todas las organizaciones a conseguir mejorar cada uno de los pilares a tavés de la implantación de un Sistema de Gestión por medio de estudios de materialidad, analizando los impactos que generan fallas en materia de sostenibilidad/ los aspectos ESG significativos / la relevancia de los grupos de interés / la identificación de que ODS van a ser relevantes / las medidas a corto y largo plazo
Entre otros, integrar los ODS en la estrategia de las organizaciones les puede repercutir los siguientes beneficios y oportunidades:
  • Ofrecen oportunidades de negocio en alimentación, ciudades, energía, salud, etc.
  • Aumenta la rentabilidad de las organizaciones y de sus inversiones.
  • Refuerza el compromiso de las personas trabajadoras con las organizaciones.
  • Atrae a los consumidores responsables.
  • Aumenta la capacidad de adaptarse y adelantarse a requisitos legales.
  • Reduce los riesgos económicos, sociales y ambientales.
  • Organizaciones de cualquier TIPO: públicas, privadas, administraciones, gobiernos, etc.
  • Organizaciones de cualquier SECTOR Y ACTIVIDAD: empresas de producción, empresas de servicios, etc.
  • Organizaciones de cualquier TAMAÑO: PYMES, grandes multinacionales, etc.
  • Erradicar la pobreza en todas sus formas y para todos.
  • Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
  • Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
  • Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida. 
  • Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. 
  • Garantizar la disponibilidad de agua y su ordenación y saneamiento sostenible. 
  • Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.
  • Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
  • Reducir la desigualdad en y entre los países.
  • Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
  • Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
  • Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. 
  • Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
  • Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.
  • Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
  • Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.
  • Para las empresas, los ODS representan un mapa para identificar el impacto y el valor social, económico y medioambiental que aportan y causan en el mundo, lo que permite mejorar su reputación y sus relaciones con grupos de interés. 
1. Entender los ODS
Definimos una persona o departamento que se encargue de la gestión estratégica y realice todas las acciones necesarias para integrar los ODS en la estrategia de la organización y la comunicación interna y externa de este compromiso.
 
2. Definir prioridades
Realizamos una evaluación de los impactos actuales y potenciales, positivos y negativos que la actividad de la organización tiene sobre los ODS a lo largo de su cadena de valor.
 
3. Establecer Objetivos
Establecemos nuevos objetivos específicos, medibles y con límites de tiempo, relacionados con los procesos de definición de prioridades identificados en el paso anterior.
 
4. Integración
En este punto hay dos principios especialmente importantes para asegurar que los objetivos en sostenibilidad estén sólidamente integrados en las organizaciones:
Comunicar claramente cómo avanzar hacia los objetivos de sostenibilidad.
Integrar objetivos de sostenibilidad en las revisiones de desempeño y en los sistemas de remuneración de toda la organización.
 
5. Reportar y comunicar
Para un proceso de reporte y comunicación efectivos las organizaciones deben utilizar estándares internacionalmente reconocidos, como por ejemplo los estándares GRI.