PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con un Plan de Igualdad. En Índice Consultoría y Formación, encontrarás el asesoramiento y asistencia técnica necesaria para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación.
 
Atendiendo a la nueva normativa en la materia, resulta de aplicación no solo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino también el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y también el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
 
Según las novedades legislativas, para disponer de un plan de igualdad en el seno de una empresa, se deberá atender a diferentes cuestiones, en primer lugar, según el calendario de implantación para disponer de planes de igualdad y según el número de personas en plantilla, se tiene la obligatoriedad para:
  • Las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras hasta el 7-3-2020.
  • Las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras hasta el 7-3-2021.
  • Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras hasta el 7-3-2022.
Para el resto de las entidades, su elaboración será voluntaria, eso sí, deberán atender a la normativa existente para tal finalidad.
 
Todas las empresas de todos los sectores de actividad.
  • Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales.
  • Mejora de la calidad y de las habilidades del personal (plantilla).
  • Mejora de la satisfacción personal.
  • Mejora de la calidad de vida de los/as trabajadores/as.
  • Mejora de la salud laboral de la plantilla.
  • Mejora de las ratios de la plantilla: disminuye los niveles de absentismo, la rotación de personal, etc.
  • Mejora de la gestión empresarial debido a la complementariedad con el estilo de liderazgo femenino (más dialogante, conciliador, democrático, pedagógico, una actitud más receptiva y participativa)
  • Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa.
  • Enriquecimiento de la organización en términos económicos, a través de indicadores como la productividad, la calidad de servicio, la satisfacción y fidelización de los clientes, etc.; Cada vez se tiene más en cuenta que la calidad de los trabajadores/as se establece como un elemento diferenciador con respecto a la competencia.
En Indice Consultoría realizamos todas las fases necesarias para implantar un Plan de Igualdad en tu empresa.
 
Las diferentes fases se pueden apreciar en el siguiente cuadro:
 
FASE 1: COMISIÓN NEGOCIADORA
  • Constitución COMISIÓN NEGOCIADORA con RLT (Representación Legal de personas Trabajadoras) o en su defecto con sindicatos externos.
  • Miembros Comisión Negociadora (CN) con formación previa y/o experiencia en igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
  • Posibilidad de establecer reglamento de funcionamiento interno de la CN.
  • Plazo para su constitución máximo 3 meses desde la obligatoriedad de realizar un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO).
FASE 2: DIAGNÓSTICO
  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo: incluye auditoria salarial.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Integración de la igualdad en el sistema de gestión.
  • Efectos que para mujeres y hombres tienen todos los procesos de la entidad.
  • Aprobación del diagnóstico por la CN.
 
FASE 3: PLAN DE IGUALDAD
  • Se definen los contenidos mínimos. del PIO. Incluye resultados de auditoria salarial.
  • Selección de medidas y PIO negociado con la CN.
  • Implantación de las primeras medidas con la colaboración de la CN.
  • Procedimiento de modificación del PIO.
  • Duración máx. del PIO 4 años.
  • Plazo máximo para diseñarlo de un año desde constitución CN.
  • Obligación de registro del PIO con Anexo de información en los 15 días tras su aprobación.
  • Definición del contenido del PLAN.
  • Negociación de las medidas y aprobaciones del plan de igualdad entre la Dirección y la RLT o en su defecto todo el personal.
  • La implantación de medidas por la persona responsable del PLAN o la COMISIÓN DE IGUALDAD (recomendación).
FASE 4: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
  • Constitución COMISIÓN DE IGUALDAD para el seguimiento del PIO.
  • Seguimiento y evaluación al menos a mitad y final del PIO.
  • Elaborar actas de las reuniones de la comisión.
 
Una vez se ha aprobado el PIO, se deberá registrar en REGCON.